Asesmen Psikologis PPPK: Langkah Strategis Meningkatkan Tata Kelola SDM IAIN Manado

Dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia, IAIN Manado melaksanakan tes psikologi bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) angkatan 2023 dan 2024. Kegiatan ini menjadi salah satu langkah strategis institut untuk memastikan proses penempatan, pengembangan, dan pembinaan pegawai berjalan secara objektif serta berbasis data kompetensi.

Pelaksanaan kegiatan diawali dengan pembukaan resmi di Aula IAIN Manado, yang dihadiri oleh unsur pimpinan serta para peserta. Setelah acara pembukaan, seluruh peserta diarahkan menuju Laboratorium Psikologi untuk mengikuti rangkaian asesmen yang dipandu langsung oleh Aris Soleman, M.Psi, selaku Kepala Laboratorium dan fasilitator utama kegiatan ini. Beliau menjelaskan bahwa tes psikologi bagi PPPK angkatan 2024 dilaksanakan pada Senin, 1 Desember 2025, sementara peserta angkatan 2023 mengikuti tes pada Selasa, 2 Desember 2025. Seluruh instrumen asesmen dirancang untuk mengukur kemampuan intelektual (IQ), aspek kepribadian, serta sikap kerja guna memberikan gambaran menyeluruh mengenai potensi setiap pegawai.

Rektor IAIN Manado, Prof. Dr. Ahmad Rajafi, M.H.I, dalam sambutannya menegaskan bahwa tes psikologi ini merupakan bagian dari komitmen institusi untuk memperkuat sistem kepegawaian berbasis merit. Melalui pemetaan kompetensi yang akurat, proses penempatan, rotasi, maupun pemberian tugas dapat dilakukan dengan lebih tepat dan efektif, sesuai dengan kemampuan serta profil psikologis pegawai.

Hasil asesmen ini tidak hanya menjadi dasar evaluasi, tetapi juga acuan dalam menyusun program pengembangan kompetensi pegawai. Pegawai yang memerlukan pendampingan lanjutan akan diarahkan mengikuti pelatihan atau coaching sesuai kebutuhan, sehingga dapat berkontribusi optimal dalam menjalankan tugas pelayanan publik di lingkungan IAIN Manado.

Dengan pelaksanaan tes psikologi ini, IAIN Manado kembali menegaskan komitmennya dalam menciptakan tata kelola SDM yang profesional, terukur, dan berorientasi pada peningkatan kinerja institusi secara berkelanjutan.